Interviews
Interviews zijn een kwalitatieve onderzoeksmethode die meer diepgaande en gedetailleerde inzichten kunnen opleveren in de wensen, noden, belangen, percepties of overtuigingen van een bepaalde doelgroep (bv. werknemers, kandidaten). Als persoonlijk en open gesprek scheppen ze doorgaans ook meer vertrouwelijkheid voor het peilen naar de mening van de doelgroep rond voor hen kritische onderwerpen. Zo kan je unieke inzichten verzamelen die relevant zijn voor het oplossen van een HR uitdaging.
ONZE AANPAK
Maatwerk. We vertrekken vanuit een of meer vooraf bepaalde onderzoeksvragen. Die gieten we in een interviewleidraad.
We hanteren een semi-gestructureerde aanpak, waarbij we richtvragen en thema’s voorbereiden, en tegelijk de volle flexibiliteit van de methode benutten om het gesprek in de richting te laten gaan die de deelnemers bepalen.
De kwalitatieve verwerking gebeurt aan de hand van systematische en beproefde methoden voor kwalitatief onderzoek zoals grounded-theory en thematische analyse.
Als neutrale partij ontfermen we ons over de vertrouwelijke organisatie, afname, verwerking en rapportage van de interviews, zodat deelnemers open en eerlijk kunnen bijdragen.
Wat doen we niet?
Interviews in het kader van personeelsselectie of -ontwikkeling
Creatie en beheer van deelnemer panels
Contacteer ons
Wil je meer weten? Stuur ons een bericht!