FOCUSGROEPEN
Voor je een HR of management beslissing neemt, is het aangewezen om stil te staan bij de wensen, noden en belangen van de stakeholders die door de beslissing zullen worden beïnvloed of die een impact kunnen hebben op het welslagen ervan (bv. leidinggevenden, werknemers, syndicale vertegenwoordigers). Focusgroepen zijn een kwalitatieve onderzoeksmethode die diepgaande en gedetailleerde inzichten kan opleveren over hoe de groep naar een probleem of de mogelijke oplossingen ervan kijkt. De mogelijkheid om open vragen te stellen maken ze een flexibel instrument om nieuwe inzichten en ideeën te verzamelen.
ONZE AANPAK
Maatwerk. We vertrekken vanuit een of meer vooraf bepaalde onderzoeksvragen. Die gieten we in een leidraad die het verloop van de focusgroepen stuurt.
We hanteren een semi-gestructureerde aanpak, waarbij we richtvragen en thema’s voorbereiden, en tegelijk de volle flexibiliteit van de methode benutten om het gesprek in de richting te laten gaan die de deelnemers bepalen.
De kwalitatieve verwerking gebeurt aan de hand van systematische en beproefde methoden voor kwalitatief onderzoek zoals grounded-theory en thematische analyse.
Als neutrale partij ontfermen we ons over de communicatie, organisatie, en de vertrouwelijke verwerking en rapportage van de focusgroepen, zodat deelnemers open en eerlijk kunnen bijdragen.
Wat doen we niet?
Marktonderzoek
Creatie of beheer van deelnemer panels
Contacteer ons
Wil je meer weten? Stuur ons een bericht!